Увольнение: что должен знать работодатель.

			Промокод: 350
			Учебный центр приглашает на двухдневное обучение по теме:
			Грамотное увольнение сотрудников.  Что должен знать работодатель? Обучение для:  Руководителей и сотрудников кадровых служб, директоров и менеджеров по  персоналу, бухгалтеров, юристов, руководителей компаний.
			25 марта / г.Москва Время проведения занятий с 10:00 до 17:30 Мероприятие состоится по адресу: г. Москва, м. Бауманская, д.6, Б.Ц. "Виктория Плаза". Вся интересующая Вас информация о программе и регистрация на обучение по номеру:   8  код города Москвы  (495)  телефон:  961 - 00 - 38  (многоканальный)
			Большинство споров, возникающих из трудовых отношений, связано с увольнением работников,   а также с незаконным привлечением иностранных граждан к работе. Незаконное увольнение,   помимо необходимости восстановления работника на работе, влечет неблагоприятные   материальные и репутационные последствия для работодателя. Для того чтобы грамотно   расстаться с работником, недостаточно найти повод для увольнения, необходимо четкое   соблюдение установленных законом норм, процедур, сопровождаемых кадровой документацией.   Соблюдение установленных законодательством норм и процедур прекращения трудового   договора минимизирует в дальнейшем риски, связанные с трудовым спором.        Содержание: 1. Увольняем сотрудника без проблем.  - Формирование психологическего портрета сотрудника  - Методы и приемы психологии, способствующие убедить сотрудника уволиться  - Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать  - Конфликты при увольнении и борьба компроматов  - Имиджевые аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника  - Законодательные меры борьбы с "кадровым экстремизмом" - необоснованными жалобами в     трудовую инспекцию, судебными исками  2. Увольнение по собственному желанию.  - Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя  - Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их      исправление, корректировка поведения работника  - Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить      дела до суда  - Вносим запись в трудовую книжку правильно, почему возникают сложности с внесением     записей: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как     легко научиться писать правильную запись,   - Выдача документов при увольнении  - Оформление окончательного расчета  - Исковая давность по спорам об увольнении  - Отпуск с последующим увольнением  - Проблемные места всех видов увольнений  3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон: на страже интересов       работодателя.    Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из интересов     компании  4. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.    Порядок расторжения, нюансы оформления, ошибки которые нельзя допускать  5. Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение   взыскания правильно.   - Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки.     Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению  - Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на     сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой     работе  6. Увольняем за прогул.   7. Увольняем за алкогольное опьянение.  8. Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.   9. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей,   иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.   10. Судебная практика разрешения трудовых конфликтов связанных с Увольнением.   11. Трудовые споры:  - В связи с истечением срока трудового договора  - Связанные с увольнением работника по собственному желанию  - Связанные с увольнением работника за прогул  - В связи с расторжением трудового договора по причине неоднократного неисполнения     работником трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ)  - Связанные с увольнением работника за появление на работе в состоянии алкогольного, или     наркотического опьянения  - В связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу  - В связи увольнением по соглашению сторон  - В связи увольнением по сокращению штата и численности работников  ТОП-10 ошибок работодателей при увольнении.
			Участие в данном обучении составит: 11' 8оо р. Скидки (от 2 человека – 10%, 3 человека – 15%, 4 человека и более – 20%.) В стоимость входит методический материал, обеды, кофе-паузы, сертификат.  Иногородним участникам помогаем в бронировании гостиницы.