| | | | | | | |
04 - 05 июля | г.Москва
Промокод: 438
ПРАКТИКА ПОИСКА, ПОДБОРА И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
Предназначено для:
руководителей и менеджеров отделов персонала, руководителей отделов подбора
персонала, менеджеров по подбору и рекрутеров кадровых агентств, руководителей
функциональных подразделений, отвечающих за подбор новых сотрудников.
ВНИМАНИЕ! Каждый участник получит в подарок книгу автора и ведущего
Таловеровой Л.Л. «ПРАКТИКА ЭФФЕКТИВНОГО РЕКРУТМЕНТА»!
Занятия проходят с 10:00 до 17:30
Место проведения: м. Бауманская, ул. Бауманская, д.6, Б.Ц. "Виктория Плаза".
Вся интересующая Вас информация и регистрация по телефону:
8 код города Москва (4 9 5) тел: 725 - 04 - 48 (многоканальный)
| | | | | |
| | | | | | Описание программы:
ТЕХНОЛОГИИ ПОИСКА И РАБОТЫ С ИСТОЧНИКАМИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
1. Цели и задачи подбора персонала в компании.
Специфика корпоративной культуры и бизнеса, как фактор, влияющий на подбор сотрудников.
Принципы поиска, первичной оценки и отбора новых работников компании.
2. Работа с данными рынка труда.
Ориентация на рынке труда: сектора бизнеса и их специфика. Исследовательские центры и
практическое применение их данных. Способы анализа данных исследований рынка труда по
секторам бизнеса и по профессиям.
3. Работа с заказчиками.
Проблемы и сложности в работе с заказчиками: мыслить категориями бизнеса. Порядок
взаимодействия заказчика (линейного руководителя) и исполнителя (отдела подбора). Способы
повышение эффективности согласования потребности в персонале, утверждения заявки на
подбор персонала. Формирование качественной заявки на подбор – залог корректного поиска и
отбора нового сотрудника.
4. Критерии отбора новых сотрудников.
Формирование требований к профессиональному опыту, личностным характеристикам и
компетенциям потенциальных сотрудников. Разработка групп компетенций для различных
должностных уровней. Должностные инструкции и профессиональные профили, ролевые
профили.
5. Источники поиска персонала.
Корректный выбор источников поиска в соответствии с уровнем должности, требованиями
вакансии и бюджетом. Принципы работы в различных поисковых системах. Особенности поиска
персонала в сетях для делового общения. Особенности работы фильтров сайтов по поиску
работу.
6. Техника поиска новых сотрудников в социальных сетях.
Разновидности социальных сетей и сетей для делового общения. Особенности работы фильтров
социальных сетей. Создание персональной страницы для поиска в социальной сети.
7. Поиск и отбор резюме.
Разновидности резюме: CV (Curriculum vitae), закрытые резюме компаний США, корпоративный
анкеты, классические резюме. Критерии отбора кандидатов по резюме. Методы корректной оценки
данных в резюме. Повышение качества отбираемых резюме по критериям коррелирующим с
требованиями вакансии.
8. Организация и проведение переговоров с соискателями.
Впечатление о компании создается с первой переписки с соискателем должности: корпоративные
требования к деловому письму. Первый диалог по телефону: вопросы и интерпретация ответов в
бесконтактном общении. Организация встреч и проведение первичного профессионального и
психологического тестирования.
ТЕХНИКИ ОТБОРОЧНОГО ИНТЕРВЬЮ
9. Отборочное интервью: специфика и назначение.
10. Техника постановки вопроса.
11. Структурированное интервью.
12. Интервью по компетенциям.
13. Проективные методики оценки характеристик кандидатов.
14. Поведенческое интервью.
15. Ситуационное (кейс) интервью.
| | | | * * * * * * * * * * * * | |
Стоимость участия: 22 800 руб.
(от 2 человека – 10%, 3 человека – 15%, 4 человека и более – 20%.).
Учебная аудитория оборудована системой кондиционирования!!!
В стоимость входит методический материал, обеды, кофе-паузы, сертификат.
| |
Комментариев нет:
Отправить комментарий