Увольнение персонала с позиции безопасности

			Учебный центр приглашает на обучение по теме:   Увольнение персонала. Безопасно и бесконфликтно. Целевая аудитория: Руководители и сотрудники кадровых служб, директора и менеджеры по персоналу, бухгалтеры, юристы, руководители компаний.
			18 ноября 2015 года, город Москва | (артикул: 250) Занятие проводится c 10:00 до 17:30 Адрес проведения мероприятия: ул. Бауманская, д.6, стр.2, Б.Ц. "Виктория Плаза". Узнать Всю подробную информацию и подать заявку на обучение Вы можете по телефону :  8  код города  ( 4 9 5 )  номер  7 2 5 - 0 4 - 4 8. Вы можете участвовать в обучении как от компании, так и как частное лицо. (пожалуйста не отвечайте на обратный адрес эл.почты)
			Большинство споров, возникающих из трудовых отношений, связано с увольнением работников, а также с незаконным привлечением иностранных граждан к работе. Незаконное увольнение, помимо необходимости восстановления работника на работе, влечет неблагоприятные материальные и репутационные последствия для работодателя. Для того чтобы грамотно расстаться с работником, недостаточно найти повод для увольнения, необходимо четкое соблюдение установленных законом норм, процедур, сопровождаемых кадровой документацией. Соблюдение установленных законодательством норм и процедур прекращения трудового договора минимизирует в дальнейшем риски, связанные с трудовым спором.
			Описание программы:
			1. Увольняем сотрудника без проблем. * Формирование психологического портрета сотрудника * Методы и приемы психологии, способствующие убедить сотрудника уволиться * Конфликты при увольнении и борьба компроматов * Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать * Имиджевые аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника * Законодательные меры борьбы с «кадровым экстремизмом» - необоснованными жалобами в трудовую инспекцию, судебными исками 2. Увольнение по собственному желанию. * Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя * Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда * Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника * Выдача документов при увольнении * Вносим запись в трудовую книжку правильно, почему возникают сложности с внесением записей: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись * Оформление окончательного расчета * Исковая давность по спорам об увольнении * Проблемные места всех видов увольнений * Отпуск с последующим увольнением 3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон: на страже интересов     работодателя. Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из интересов компании 4. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия. Порядок расторжения, нюансы оформления, ошибки которые нельзя допускать 5. Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем     наложение взыскания правильно. * Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению * Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой работе 6. Увольняем за прогул. 7. Увольняем за алкогольное опьянение. 8. Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных. 9. Судебная практика разрешения трудовых конфликтов связанных с Увольнением. 10. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей,         иностранных работников: законные процедуры расторжения договора. 11. Трудовые споры:  * В связи с истечением срока трудового договора  * Связанные с увольнением работника по собственному желанию * Связанные с увольнением работника за прогул * Связанные с увольнением работника за появление на работе в состоянии алкогольного, или наркотического опьянения * В связи с расторжением трудового договора по причине неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ) * В связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу * В связи увольнением по соглашению сторон * В связи увольнением по сокращению штата и численности работников ТОП-10 ошибок работодателей при увольнении.
			- - - Участие в данном обучении составит: 11 800 руб. После окончания занятия Вам выдается наш сертификат. В мероприятие включено: методический материал, обеды, кофе-паузы. Иногородним участникам помогаем в бронировании гостиницы.